Am 10.04.2025 haben wir (fw11d) die spannende Gelegenheit genutzt, an Verhandlungen im Arbeitsgericht München teilzunehmen und mitzuerleben, wie Streitigkeiten im Arbeitsrecht bestenfalls beigelegt werden.
Das Arbeitsgericht ist eine spezielle Gerichtsbarkeit, die Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern klärt, beispielsweise bei Kündigungen oder Fragen zur Lohn(-fort-)zahlung.
Besonders ist, dass die Parteien zunächst im Rahmen einer Güteverhandlung versuchen, gemeinsam eine Lösung für ihren Konflikt zu finden – ganz ohne einen langwierigen Gerichtsprozess. Die Güteverhandlung ist sozusagen eine Verhandlung vor der eigentlichen Gerichtsverhandlung und findet ausschließlich mündlich statt.
Der Richter eröffnet die Sitzung, und anschließend haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Gelegenheit, ihre Sichtweise darzulegen. Ziel ist es, in einer respektvollen und konstruktiven Atmosphäre eine Einigung zu erzielen, die für beide Seiten akzeptabel ist und den Streit außergerichtlich beilegt.
Der Gesetzgeber legt großen Wert auf diese verpflichtenden Güteverhandlungen, da sie dazu beitragen, Verfahren zu beschleunigen und Kosten zu sparen. Für Arbeitnehmer Aber auch für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist diese Güteverhandlung sehr sinnvoll, da bereits im Voraus abgeschätzt werden kann.
Wenn es den Parteien nicht gelingt, sich zu einigen, wird der Streit in einem Kammertermin vor Gericht ausführlich weiterverhandelt, d. h. Beweise werden aufgenommen, die Parteien stellen Anträge, und das Gericht entscheidet schließlich durch ein Urteil.
Unsere Erfahrungen:
Wir haben mehrere Güteverhandlungen beobachtet, hauptsächlich zu Streitigkeiten über Kündigungen oder Lohn(-fort-)zahlungen. Dabei wurde deutlich, dass häufig Missverständnisse oder unterschiedliche Erwartungen an Leistung und Gegenleistung hinter den Konflikten stecken.
Fazit:
Wir waren sehr beeindruckt von den öffentlichen Verhandlungen und der Gelegenheit, arbeitsrechtliche Probleme und deren Lösungen live im Gerichtssaal zu erleben.
Uns wurde deutlich, wie wichtig Kommunikation und Kompromissbereitschaft sind. Die Richter haben stets dazu beigetragen, Konflikte auf faire und einvernehmliche Weise zu lösen – manchmal erfordert das auch, vom eigenen Standpunkt abzukehren.
Streit schlichten bedeutet nicht zwangsläufig zu gewinnen oder zu verlieren – sondern einfach nicht mehr zu streiten.
